Yokohama Tire Manufacturing Mississippi, LLC.(YTMM)(米国)

事業内容

トラック・バス用タイヤの生産

敷地面積

2,000,000㎡

従業員数

702名(2020年1月現在)

所在地

1 Yokohama Boulevard, West Point, MS 39773

相談・苦情などの受付窓口

T+1-800-423-4544 x6936
YTMM Manager, EHS. Cornell Nelson
e-mail: Cornell.Nelson@yokohamatire.com

社長ご挨拶

野地 彦旬

ヨコハマタイヤマニュファクチャリング・ミシシッピ(YTMM)は、横浜ゴムの企業ビジョンである「グローバル社会に貢献する一員として信頼されるアイデンティティの構築」の実現を目指しています。 そのためには、生産活動と環境や社会のニーズとの調和を図ることが重要です。
そこで当社は、エネルギー消費量の削減や廃棄物発生量の削減を推進することで、持続可能な社会づくりに貢献しています。 プラスチックなどのリサイクルや、リデュース・リユース・リサイクルの取り組みにより、CO2排出量の削減に貢献できることを従業員に啓発しています。
また、従業員の安全と安心を第一に考えた職場づくりを行っています。 異常を発見した際の「ストップ、コール、ウェイティング」を全従業員に教育し、権限を付与しています。 3Sの使用を増やすことで労働災害が減少し、2019年には休業中の事故は報告されていません。
更に当社は、地域最大級の雇用主として、従業員が安全で健康的に働ける職場環境を整え、安心して能力を最大限に発揮できるように努めています。 地域の皆様に選ばれる企業を目指し、従業員が横浜との付き合いに誇りを持てるような職場環境づくりを目指しています。 当社のスローガンである "We are Team Mississippi"の通り、従業員が横浜との関係に誇りを持って働けるように努力しています。

組織統治

2022年ビジョン

2020年は、TPMを基盤として、全社活動の強化に注力していきます。 継続的改善により、PDCAの手法を用いて、機械のダウンタイムやスクラップの主要指標を下げることをミッションとしています。 2022年末までに自立した強い会社になることをビジョンとしています。

人権

倫理に反する行為やハラスメントを防止するために、人権の保護を定めた「横浜ゴム行動指針」の教育・研修を全従業員に実施しています。
YTMMでは、全従業員を対象とした「門戸開放」の方針を掲げています。
また、社内の苦情処理手順を確立し、可能な限り利用しやすいようにしています。
当社の雇用は、州法および連邦法に規定されている人種、宗教、肌の色、性別、年齢、国籍などの問題に関して差別を受けません。

労働慣行

平等な雇用機会

当社で働くことを望む方々に対して、同等の雇用機会を提供することを約束します。当社は、すべての雇用条件において平等な雇用機会(Equal Employment Opportunity(EEO))方針の履行を保証しています。

安全と健康

すべてのリーダーは、ロスタイム事故ゼロという当社の目標を理解しなければなりません。
新しい機器の安全性評価は、機器が生産に供される前に行われます。
指導者チームは、100%の監督者に対してリスク管理に関する研修を実施します。
異なる熱源リスクに対処するためのリスクアセスメントを実施し、そのリスクを排除します。
火災のリスクを低減するためのFMグローバルの設備投資プロジェクトを完了します。

危険予知

HP活性はすべてのレベルで実施されました。
シフトの初めにHP活動を利用して、職場の危険性を確認します。
全ての工場のオペレーターには工場認証と再認証が義務付けられています。
役員安全監査を実施し、YTMM安全プログラムの方向性と成功を確認しました。

今月中に送られた毎週の安全報告書には、以下のような内容が含まれていました。
"インシデントピラミッド" - 記録に残るような、人生を変えるような怪我をなくすためには、ニアミスや安全でない行為を減らす必要があります。
"安全なリフティング技術" - リフティングの基本と、どのようにして怪我からのリスクを減らすかをカバーしました。
"Little Things Count" - カバーされた小さなことは数えることができ、もし私たちが私たちの周りのすべての潜在的な危険に注意を払うために数分を取るならば、私たちは危険を予防することができます。自分自身や他の従業員に重大な怪我をさせないようにします。

緊急対応

また、様々な状況に対応できるよう、訓練を受けた20名のチームで緊急救助隊を編成しています。

工場の従業員の100%がDOJO安全の訓練を受けました。

2019年度中にすべての防火・避難訓練を完了します。

環境

サーベイランス1の訪問は、EMSの実施と有効性を評価し、継続的な認証の適性を判断するために実施されました。組織のシステムプロセスを評価するためにサンプリングアプローチを使用しました。ISO 14001:2015に準拠して実践しています。
採取したサンプルでは、改善のための追加の機会を特定し、不適合はありませんでした。現時点ではアクションは必要ありません。継続認定を推奨しています。

ヨコハマ・クリーンアップ・ザ・ワールド・デイ2019

400以上のエコ誓約書とエコポスター200枚の応募がありました。

環境データ

画面を左右に動かすと、表組みの情報がご覧になれます

項 目 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
廃棄物発生量(t) 8,387
埋立率(%) 0.0
埋立量(t) 0.0
エネルギー使用量
(原油換算:kl)
電力 15,167
燃料 5,444
合計 20,611
温室効果ガス排出量(千t-CO2 38.3
水使用量(千㎥) 197.0

排水管理

当社は排水管理を徹底しており、5年連続で法的基準を順守しています。

公正な事業慣行

化学物質の管理

工場内で使用するすべての材料は、ヨコハマゴムの禁止化学物質リストを遵守し、グリーン調達ガイドラインに適合しています。
各材料の安全データシート(SDS)は継続的に維持しており、Webシステム(Sitehawk)で更新しています。

消費者課題

お客さまの訪問

当社はお客さまの訪問をいつでも歓迎しており、受け入れ態勢は万全です。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

地域との交流・ボランティア活動

当社と従業員は地元の非営利団体と共にボランティア活動を行っています。

ユナイテッド・ウェイ

地域への寄付

2019年度も、当社と従業員は、地元の慈善団体や組織への寄付を継続して行いました。