ATC Tires Pvt Ltd, Dahej Plant (Gujarat)(インド)

事業内容

農業、林業、工業およびOTRタイヤの製造および販売

敷地面積

434,605㎡

従業員数

2,426名(2020年12月、契約社員を含む)

所在地

D-3-23 & 23-A, GIDC, Phase-III, Industrial Estate, Dahej, Village, Samontpore, Taluka- Vagra, Distt: Bharuch, Gujarat – 392130.(India)

相談・苦情などの受付窓口

Human Resources and Administration Dept
Tel: +91-90-8080-7463

社長ご挨拶

Amberish Shinde

2020年の半ばでのお話をさせていただきます。
2020年上半期のすべての取り組みは、スケジュール内でOHTバイアス能力増強プロジェクトを完了し、コスト、納期、品質、効率性の目標を達成することに集中していました。Dahejチームは、スコープ、時間、コストの合意されたマイルストーンに従って、TBR生産の能力構築という重要なプロジェクトを達成しました。2020年の下半期は、業務効率の改善に関する課題に満ちており、我々はプロジェクトから効率的な業務へと戦略的な焦点を変更しました。私たちは、柔軟な製造システムを開発するために、従業員のマルチスキル開発でギアアップしています。私たちは、MHPT、機械効率、資源の最適活用の向上に重点を置いています。
下半期は、以下のことに取り組むことを決意しています。

・安全性の向上
・量子的な品質向上
・工場全体の職場組織
・TPMのイニシアチブの速度アップ
・社員のスキルアップ
・すべてのCI、TPS、TPM、6S、カイゼン、CI活動における従業員のエンゲージメントを100%確保
・機械の効率化
・人員の使用量を最適化し、MHPTを向上
・外部大会への参加の促進

上記の取り組みはすべて進行中であり、完成までのさまざまな段階にあります。

組織統治

行動規範

当社は、ATCのコアバリューに沿って、価値創造を重視した適正な事業活動を展開していきます。その上で組織目標を達成するため、事業を運営しながら、優れたコーポレートガバナンスに尽力します。

この方針は、適用法令の遵守、株主への責任など、さまざまな分野を網羅しています。

SOA(Schedule of Authority)

2019年12月にレビューを行ったSOAにより、当組織におけるさまざまな決定の権限を明確にしています。

組織体制と標準作業手順書(SOP)

会社の報告体制をよりよくしていくため、四半期ごとに組織体制を見直しています。そして、各部門には、一貫した製品品質の維持を保証するためのSOP(Standard Operating Procedures)があります。

内部通報(Whistle Blower)

当社の内部告発の方針では、非倫理的な行為から社員を守るだけでなく、真の懸念や苦情を報告する仕組みを提供します。そして、当社の事業の原則および慣行に関する告発は、2013年会社法および2014年会社規則の第177(9)および(10)項に規定された公正かつ偏見のない方法で対処されます。

人権

ジェンダー平等の推進

2017年に女性社員を雇用し始めました。2020年12月現在、すでに108名の女性社員が在籍しています。
私たちには、「ATC India Pvtの努力のたまもの」と言える「セクシャルハラスメントの防止に関する方針」があります。これは、セクシャルハラスメント、脅迫、搾取のない職場を提供することを目的としています。この方針の目的は、定義されている職場のすべての従業員に対するセクシャルハラスメントの苦情の防止と救済、およびそれに関連する問題からの保護を行うことです。そのため本方針に沿って、従業員全員の意識啓発のため、職場でのセクシュアルハラスメント防止に関する研修を実施しています。
また、内部苦情委員会は以下を担当しています。

当社の以下の企業価値は、当社が全ての事業活動において正しいアプローチを取っていることを保証します。

誠実さ:

全てのステークホルダーに対して公正であり、常に正当性を持って行動します。

説明責任:

私たちの全ての行動や、私たちが責任を負っていることすべてに必要です。

当社の行動基準では、差別や嫌がらせの防止に関して、次のように定めています。
従業員一人一人が、人種、性別、国籍、年齢、宗教、性的指向、遺伝情報、性的嗜好、障害、その他の法によって守られた地位や特徴などによって差別や嫌がらせを受けることなく、自分の能力を最大限に発揮できる職場環境を維持します。

労働慣行

品質、環境、労働安全衛生(QEHS)方針

OTR(オフロードタイヤ)の製造に携わる当社は、関係のある全ての人々やビジネスのために、製品品質、健康と安全、環境保全を創造、維持、保証します。それは私たちの計画と意思決定には不可欠であり、以下の項目を規定しています。

  • 私たちの顧客、人、環境を尊重し、ケアしながら事業を行う。
  • 顧客の要求に応じて製品を製造し、提供することにより、顧客満足を達成する。
  • 製品の品質に関連する要件を満たす。
  • 会社のすべてのステークホルダーの職場の健康と安全を確保する。
  • 環境側面および労働安全衛生上の危険に関連する法令順守義務を果たす。

そのため、私たちは、以下の項目を達成します。

  • 再利用などによる資源の有効利用と公害防止による環境保護、新技術の導入によるプロセス排出の管理。
  • 労働安全衛生上の災害による怪我や病気の予防のため、すべての従業員を適切なシステムとプロセスに関与させる。
  • さまざまなフォーラムを通して、すべてのステークホルダーとの品質、健康、安全および環境パフォーマンスに関する対話を促進する。
  • 事業活動における生物多様性の保全。
  • 統合管理システムの有効性とそのパフォーマンスを継続的に改善する。
  • 私たちは、この方針をステークホルダーに公開します。

社会保障・健康保険

当社には、PF、ESIC、退職金および団体障害保険などの社会保障および医療/傷害保険の給付があります。
AGM&Environment Health&Safety部門の専門家(6名)のチームが指導しています。

Health Checkup

行動規範の方針:

「当社は、全ての地域で安全で健康的な職場環境を提供することに努めます。」と規定しています。各職場は、適用されるすべての地方、州および国の安全衛生要件に従って運営され、違法薬物、アルコール、物質の影響を受けないようにする必要があります。各従業員は、適用法とこの行動規範を順守することによって、安全で健康的な職場の維持を支援する責任があります。

フェスティバルの祝典

独立記念日(8月15日)、共和国記念日(1月26日)、国家安全週間、世界環境週間、女性の日、千年の杜活動、品質月間などのイベントを祝います。このような国民の祝日には、全従業員が一斉にお祝いします。

トレーニング

研修の目的は、研修・開発の情報の継続的な革新、創造性、即興性を通じて、研修生、従業員、管理者のスキルアップと総合的な能力開発を図ることであり、また、チームビルディング、リーダーシップ開発プロセス、ブレーンストーミング、イノベーション演習などを通じて組織環境を調整することです。
このトレーニングは、クラスルーム、オープンフォーラム、およびオン・ザ・ジョブ(職場での訓練)で行われます。
新入労働者全員に、EHS、品質&会社の方針などで構成されている7日間の導入トレーニングを実施して、優秀者を表彰しています。
2020年には、全従業員を対象とした研修を実施しました。これにより、COVID-19の影響で、各従業員の平均研修日数は約1.34日となり、昨年に比べて減少しました。
以下のような取り組みを行いました。

トレーニングプログラム

トレーニングプログラム

従業員のためのその他の施策

Birthday Celebration

Birthday Celebration

Diwali

Diwali

環境

環境データ

画面を左右に動かすと、表組みの情報がご覧になれます

項 目 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
廃棄物発生量(t) 680 2,500 2,040 4,206 4,246
埋立率(%) 0 0
埋立量(t) 0 0
エネルギー使用量
(原油換算:kl)
電力 10,115 14,361 17,947
燃料 20,104 28,634 26,064
合計 30,218 42,995 44,011
温室効果ガス排出量(千t-CO2 108 153 157
水使用量(千㎥) 91.3 198.8 245 284 289

工場内でも植樹活動を継続しています。

Tree Plantation

Tree Plantation

公正な事業慣行

公正な競争と取引を規定した行動規範

タイヤ事業は競争力が求められる産業です。しかし、当社は公正な競争と取引に関する業務を完全な形で遂行することを約束しています。
すべての従業員は、自分自身が倫理的に行動し、正直にコミュニケーションを取ります。同僚、会社経営者、顧客、サプライヤー、コンサルタント、政府機関の役人(国内外)とも公正に対処します。
この実践を継続し、従業員に会社の業績を意識させるために、毎月1回、トップリーダーが先月の業績と来月の計画を発表するタウンホール・コミュニケーションを行っています。

消費者課題

製品・サービスの安全と品質

私たちはお客さまに適切な情報を提供するため、マーケティング・製品情報のコミュニケーション力の向上を行っています。
お客さまからのタイヤ性能や新たに起こった欠陥に関する顧客からの苦情については、是正処置を行うことで解決しています。
当社は、製品を生産する安全衛生要件を順守しています。契約時のコンプライアンスを順守し、問題解決のためのトレーニングを行っています。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

社会貢献活動

近隣の地域社会の発展に向けた取り組みは以下のとおりです。

  • 近隣の村での食料パックの配布。
  • 近隣の村での燻蒸処理と個人用保護具(PPEs)の配布。
  • 安全週間のお祝いはSamantpore村に拡大されています。この中で我々は、 "道路&安全意識 "を村の学校の子供たちに持たせるセッションを担当しました。
  • サマントポア村の子供たちの健康向上のために、サマントポア村の小学校で一般健康診断キャンプを開催しました。
  • Vadadla村では学校支援プロジェクトを継続しており、生徒数は約150名に増加しています。学校が運営されていないため、授業はオンラインで行われ、自宅でオンライン機能を持たない生徒には1対1の授業も行われています。

社会貢献活動の様子

社会貢献活動の様子