ATC Tires Pvt. Ltd. Tirunelveli Plant (ATG-TN)(インド)

事業内容

農林・建設・工業・OTRタイヤの製造

敷地面積

47.04ヘクタール

従業員数

2,318名(2019年12月、契約労働者を含む)

所在地

Sipcot SEZ, A-2, Sipcot Industrial Growth Centre, Gangaikondan, Dist. Tirunelveli, Tamil Nadu – 627 352, India

相談・苦情などの受付窓口

Human Resources and Administration Dept
Tel: +91-462-66006120 | Fax: +91-462-66006112

社長ご挨拶

PN Rajendran

この場を借りて、私たちの最優先事項を強調したいと思います。

1. 安全
2. 環境
3. 品質
4. 供給
5. コスト
6. 全ての活動におけるモラール(SEQDCM)

以上のことを忘れないことに加えて、私たちは全員がONE ATGチームの一員として信じて活動する必要があります。
私たちの前には大きなチャンスが待っています。私たちは、すべてのレベルでリーダーシップスキルを強化し、従業員のトータルな関与(CIツール)を通じて従業員のエンゲージメントを向上させ、従業員が自分のマイルストーンを超えるために自分自身を高め、地域社会にポジティブで意味のある影響を与えることを大切にする職場を創造し、素晴らしい職場として会社を創造するために、あらゆる具体的なステップを踏んでいます。
我々は、従業員ハンドブックのこの第3版では、さらに2つのポリシーを提示しています。TN工場の国内旅行ポリシーとノートパソコンポリシーを掲載し、全従業員が理解し、実践できるようにしました。このようにして、社員一人ひとりが理解し、実践できるようにすることで、社員同士の理解が深まり、お互いの関係が深まる組織にしていきたいと考えています。
私たちの最も共通した目標は、以下の通りです。

1. 工場全体の安全
2. お客様のニーズ
3. お客様一人一人をビジネスパートナーとして最も重要な資産として大切にし、SEQDCMの目標を継続的に達成します。

皆様の貴重な貢献により、当社をより良い会社にしていくために、皆様のご尽力、ご協力、ご尽力を期待しております。

組織統治

行動規範

当社は、ATCのコアバリューに沿って、価値創造を重視した適正な事業活動を展開していきます。その上で組織目標を達成するため、事業を運営しながら、優れたコーポレートガバナンスに尽力します。

この方針は、適用法令の順守、株主への責任など、さまざまな分野を網羅しています。

SOA(Schedule of Authority)

2014年7月に発行し、その後3回(2017年5月、2018年1月及び2019年3月26日)改正されたSOAにより、当組織におけるさまざまな決定の権限を明確にしています。
私たちは、オンライン法令順守ツール(Legatrix)を使って、コンプライアンスの仕組みが正しく機能するため、監視・推進を行っています。

組織体制と標準作業手順書(SOP)

会社の報告体制をよりよくしていくため、四半期ごとに組織体制を見直しています。
そして、各部門には、一貫した製品品質の維持を保証するためのSOP(Standard Operating Procedures)があります。

従業員ハンドブック

従業員に関する全ての関連方針を示した「従業員ハンドブック」は、2016年11月に公開され、2017年7月27日と2018年1月10日に改正されました。会社の方針と手順の概要と利点を当社で働く全ての従業員に周知しています。

モバイル利用

モバイルハンドセット/モバイル接続ポリシーを、2017年10月4日にハンドブックに掲載しました。

内部通報(Whistle Blower)

当社の内部告発の方針では、非倫理的な慣行から社員を守るだけでなく、真の懸念や苦情を報告する「Vigilな仕組み」を提供することを規定しています。
そして、当社の事業の原則および慣行に関する告発は、2013年会社法および2014年会社規則の第177(9)および(10)項に規定された公正かつ偏見のない方法で対処されます。
全てのポリシーは、社内コミュニケーションサーバーであるイントラネットポータルに表示され、全ての従業員に周知されます。

人権

セクシャルハラスメントの防止

私たちには、「ATC India Pvtの努力のたまもの」と言える「セクシャルハラスメントの防止に関する方針」があります。これは、セクシャルハラスメント、脅迫、搾取のない職場を提供することを目的としています。
この方針の目的は、定義されている職場の全ての従業員に対するセクシャルハラスメントの苦情の防止と救済、およびそれに関連する問題からの保護を行うことです。
そのため本方針に沿って、従業員全員の意識啓発のため、職場でのセクシュアルハラスメント防止に関する研修を実施しています。
また、内部苦情委員会は以下を担当しています。

当社の以下の企業価値は、当社が全ての事業活動において正しいアプローチを取っていることを保証します。

誠実さ:

全てのステークホルダーに対して公正であり、常に正当性を持って行動します。

説明責任:

私たちの全ての行動や、私たちが責任を負っていることすべてに必要です。
当社の行動基準では、差別や嫌がらせの防止に関して、次のように定めています。
従業員一人一人が、人種、性別、国籍、年齢、宗教、性的指向、遺伝情報、性的嗜好、障害、その他の法によって守られた地位や特徴などによって差別や嫌がらせを受けることなく、自分の能力を最大限に発揮できる職場環境を維持します。

労働慣行

品質、環境、労働安全衛生(QEHS)方針

ATC Tires Pvt Ltd.では、市販タイヤの製造に携わっており、製品の品質、健康、安全、環境を従業員と事業のために創造し、実施し、維持し、確保する責任があります。これは、当社の計画と意思決定の不可欠なものです。
我々は、以下の方針に沿って、努力しています。

  • 顧客、人、環境を尊重し、配慮した事業活動を行う。
  • 顧客の要求に応じた製品を製造・納入し、顧客満足を実現する。
  • 製品の品質に関連して適用される要求事項を満足させる。
  • 会社のすべての利害関係者の労働安全衛生を確保する。
  • 品質、環境面、労働安全衛生上の危険性に関連した法令、規制、その他の要求事項、コンプライアンス義務を順守する。

そのため、私たちは、以下の項目を達成します。

Safety Week

Safety Week

行動規範

当社は、全ての地域で安全で健康的な職場環境を提供することに努めます。

各職場は、適用されるすべての地域、州、国の安全衛生要件に従って運営されており、労働者が違法薬物、アルコール、その他の違法物質の影響下に置かれていないことが要求されています。すべての従業員は、適用される法律や行動規範を遵守することで、安全で健康的な職場の維持をサポートする責任があります。
また、従業員向けに安全と応急処置に関するハンドブックを作成し、配布しています。また、来訪者用に安全ガイドを作成し、工場に来訪したすべての部外者に配布しています。

社会保障・健康保険

当社には、PF、ESIC、退職金および団体医療・障害保険などの社会保障および医療/傷害保険の給付があります。
シニアレベルの人材が、安全衛生活動を監督・保証しています。

団体交渉賃金協定

労働組合と2018年10月に団体交渉の署名行いました。賃金協定LTS(Long Term Settlement)として、労働の賃金、効率性、アウトプット、福利厚生および賞与が締結されました。
このLTSの有効期間は3年であり、2020年に終了するため、2020年に議論されることになります。

フェスティバルの祝典

独立記念日(8月15日)、共和国記念日(1月26日)、安全週間、安全の日、そして家族と一緒のプログラムとして、千年の杜活動・第3期(2019年12月14日)、子供の日(2019年11月23日)、家族の日及びAyudha Pooja(2019年10月07日)などのイベントを祝っています。このような日には、全従業員が祝賀会に参加し、このようなイベントを通じてチームワークを高め、モチベーションを高めています。

トレーニング

当社は、従業員と業務上のニーズに応じた従業員が正しく対応できるような活動研修、一般研修、技術研修を実施しています。

予定されていた45のプログラムのうち41のプログラムが終了しました。 上記とは別に、全スタッフと現場の従業員を対象に、家事支援の方法、安全性、労働安全分析、マネジメントシステムの導入、品質管理サークルのプロセス、プロセスSOPなどの様々なテーマについての社内研修を定期的に実施しています。
2019年に実施された研修の平均時間は、従業員1人当たり2.63日となっています。

Training

Training

この他に、以下の取り組みを行っています。

環境

ISO14001登録証

環境データ

画面を左右に動かすと、表組みの情報がご覧になれます

項 目 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
廃棄物発生量(t) 1,060 1,340 3,119 1,935
埋立率(%) 0.08 0.00
埋立量(t) 2.5 0.0
エネルギー
消費量(原油換算:kl)
電力 11,995 12,952
燃料 29,666 27,659
合計 41,661 40,610
温室効果ガス排出量(千t-CO2 147 145
水使用量(千㎥) 325 333 340 313

2019年には 以下の取り組みを行いました。

2019年12月24日にMEGAイベント~千年の杜活動・第三期~を実施しました。地元の学校の生徒さん100名が従業員と一緒に参加しました。「宮脇方式」で7,000本の苗木を植えました。

Forever Forest Project

Forever Forest Project

公正な事業慣行

公正な競争と取引を規定した行動規範

タイヤビジネスは競争の激しい業界です。それにもかかわらず、当社では、公正な競争と取引をサポートする方法で行動することに完全にコミットしています。
当社の全従業員は、倫理的に行動し、率直かつ正直にコミュニケーションをとることが求められます。私たちは、同僚、マネージャー、顧客、サプライヤー、コンサルタント、政府関係者(国内外)とのすべての取引において公正に行動します。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

社会貢献活動

以下のような活動を行っています。
インドにおけるCSRの取り組みの一環として、ATGはタミルナドゥ州ティルネルヴェリ地区のアラバンタンクラム村、パリコッタイ村、ナンチャンクラム村での雨水貯留プロジェクトを支援しました。2019年の第一段階の完了により、提案されていた2650万リットルの貯水容量と比較して、このプロジェクトは現在、最大3400万リットルの貯水が可能となり、1850世帯以上がこれらのプロジェクトの恩恵を受けています。
また、このプロジェクトはティルネルヴェリ地区の行政から「2019年の最優秀CSR資金プロジェクト」として表彰されました。2019年11月には引き渡し式が行われ、すべての構造物がそれぞれの村の地元と水域のコミュニティに引き渡されました。私たちは、このプロジェクトが必要な村の水供給のニーズに応えていることと、その成果を嬉しく思います。

CSR最優秀賞を受賞

子供の日のお祝い

2019年11月23日に祝われた子どもの日には240人が参加し、文房具やギフトを子どもたちに寄贈しました。