ヨコハマ・インディア・プライベート・リミテッド (YIN)(インド)

事業内容

乗用車用タイヤの生産・販売

敷地面積

99,923㎡(本社・工場)

従業員数

643名(2020年12月現在)

所在地

Plot No.1, Sector 4B, Bahadurgarh Industrial Estate, HSIIDC Bahadurgarh, Dist – Jhajjar, Haryana 124507 India(本社・工場)

相談・苦情などの受付窓口

Environment Health & Safety Dept.
TEL:+91-1276-662200 FAX:+91-1276-662000

社長ご挨拶

田渕 裕介

当社は、インド市場向けに2007年タイヤ販売会社を設立して輸入タイヤの販売を開始、2014年生産工場の操業を開始しました。
現在、世界第2位の人口を有し、数年後に世界第1位になると言われているインドはモータリゼーションが年率10%を越える成長を続けております。
自動車の重要部材の1つであるタイヤは、その要求性能の満足度と品質の信頼性がますます重要になっています。一方で、環境への配慮も重要で、原料の調達時から環境への負荷が少ない素材を使い、それらの特性を生かして、必要最小限のエネルギーでタイヤを生産すること、そして物流・販売における最適な物流拠点の配置を通じた輸送のムダ排除等で、生産、上市、物流、販売を通して環境負荷を低減することを目標に、商品開発、上市、生産拡大を図っています。
労働安全衛生マネジメントシステムISO45001:2018、環境マネジメントシステムISO14001:2015認証、品質マネジメントシステムISO9001:2015の各認証の継続更新、またOE供給開始に伴いIATF16949:2016の認証 も2020年に取得し、マネジメントシステムを機軸に、毎年具体的な目標を定め、従業員全員参加による継続的な改善活動に取り組み、改善活動を推進しております。
環境保全の取り組みとしては、CO2削減と地域との良好なコミュニケーションを目的に、YOKOHAMA千年の杜プロジェクトとして、植樹活動を2016年より開始しました。植樹は、宮脇方式の杜づくりに準じており、この方式を行政、地域の方々および近隣の学校を招き、地域と一体となった活動を実施しています。
また地域社会への貢献として、例年街頭での清掃活動、啓発活動なども行政や地域住民と共に協働して実施してきております。
2020年は、Covid-19の拡大により多数での活動が制限されるなど、制約の中での活動を余儀なくされ、千年の杜活動や地域社会との協働活動も許される範囲内での最小限の活動となりました。一方、経済回復著しいインドにおいて生産は拡大・継続しつつも従業員の健康を第一に、柔軟な働き方や生産体制を試行錯誤しながら進め、新しい価値観での運営を進めています。今後は不透明な環境の中でもより一層安定したビジネスの継続を目指し、ステークホルダーの皆様からより信頼される企業となるよう取り組んで参ります。

組織統治

組織・体制の強化

チームワークの良い生販一体の組織づくりを目指して、組織運営を実施しています。
2007年からタイヤ販売会社としてスタートし、2014年からタイヤ工場を操業開始。2018年にはインドの自動車市場の成長に伴い、2期工場拡張を開始し2019年10月より一部稼動開始、2020年より2期工場のフル稼働を開始しました。また現地インド人による管理体制の本格導入により、生産・販売の一体感と共に意思決定においても、スピード感のある組織づくりを進めています。
そしてこれを支えるために、業務手順書や職務権限規定の定期的な見直しや人事制度の刷新などを進めています。
システムによる承認権限制約の付加、内部通報制度の設置などによりコンプライアンスリスクへの対応も行っています。また、従業員の法令順守意識向上を図るために、入社時におけるコンプライアンス教育の実施や定期的な教育も実施し従業員への周知を図っています。

人権

平等な雇用機会

従業員の採用や配置、評価においては人種、宗教、性別、年齢などについて差別無く、ポリシーに則りいかなる前提条件もつけず公平かつ一貫した運用を展開しています。
またこのポリシーは採用時における教育、また定期的な再教育も実施する事で全従業員へ周知徹底を図っています。
職場での非倫理的行動やハラスメントについても明確なポリシーに則り運用を行っています。
一方、明確な判断基準、手続きが記載された「従業員行動規範」に基づき、従業員に対する懲戒や苦情処理制度、異議申立て制度などを公正に運用しています。

労働慣行

労働安全衛生

安全衛生基本理念

安全衛生を全ての基本とし、労働災害防止と健康で快適な職場づくりに取り組む。

基本方針
  1. 働く者一人ひとりが安全を全てに優先させ全ての職位・職制の参加と行動と協力の下に安全活動の向上を図る。
  2. 安全衛生に関わる法令・行政指針への確実な適合を図る。
  3. 働く者に対して安全衛生の重要性を周知し必要な教育・訓練を実施する。
  4. 関係する協力会社との連携強化に努め事業活動に係る全ての人の安全と健康の確保に取り組む。
  5. 労働安全衛生マネジメントシステムにより作業と設備に係る潜在的危険を排除するためPDCAを回し継続的改善を図る。
  6. “整理整頓は安全衛生の基本である”との考えをもとに2Sを徹底する。
  7. 安心して働ける快適な職場作りを推進するとともに心とからだの健康づくりを積極的に支援する。
  8. 自動車産業の一翼をになう企業として交通事故防止に取り組む。

安全衛生は、労働の基本条件であり、最優先課題として取り組みを継続しています。
ISO 45001: 2018労働安全衛生マネジメントシステムをベースに、リスクアセスメント活動・設備の本質安全活動等、人、仕組み、設備、管理の4側面から活動を展開しています。

体感訓練とルールの見える化

自分の身は自分で守る・仲間の安全はみんなで守ることを意識して、体感訓練道場を利用して、危険を危険と感じる人づくりを行っています。
2020年度も新入社員を含め、全従業員が年1回の訓練を受けています。

COVID-19に対する取り組み

2020年の初めより、全世界がCOVID-19のパンデミックに見舞われました。 YINでは、COVID-19に対する予防措置を効果的に実施し、人と財産への影響と損失を最小限に抑えるための、下記取り組みを実施しています。
全ての従業員に対して守衛所で体温、マスクの着用、全身消毒の実施、covid-19追跡アプリでの感染リスク確認、また定期的に全従業員のRT-PCR検査の実施、弊社を訪問されるお客様への入門時における健康自己申告制度の導入、生産現場における設備まわりの消毒、定期的な巡回点検によるソーシャルディスタンス確保状況確認や意識向上の呼び掛けなどを通して、感染を予防する、弊社から感染を拡大させないことを徹底しています。

消毒の徹底:専門の人員を配置することで各車両の入門時の消毒、定期的な事務所や会議室の消毒を行っています。また工場内の各場所に消毒液を配置し、消毒を徹底しています。

ソーシャルディスタンスの確保:製造現場、通勤バスの中、食堂等のあらゆる場所でソーシャルディスタンスを確保しています。

消火訓練や避難訓練を定期的、時には抜き打ちで避難訓練を実施する事で、緊急事態への準備とともに、問題点を洗い出して改善へとつなげています。

環境

環境マネジメント

統合方針

環境マネジメントの持続的改善を実現するため、ISO14001:2015を取得しております。

  1. 全ての活動分野において環境に配慮した施策に取り組みます。
  2. 国際規範を尊重し、地域貢献・社会貢献に努めます。
  3. 環境マネジメントシステムを強化し、先手管理による環境汚染・感覚公害の予防と環境負荷低減により環境改善を継続的に進めます。
  4. 関連する法規制および協定等を順守し、継続的に環境改善活動に取り組みます。
  5. 循環型社会および低炭素社会の実現に向けて、地球温暖化防止、省エネルギー、省資源、資源循環を推進します。
  6. 事業活動を通じて生物多様性の保全と生物資源の持続可能な利用に努めます。
  7. 地域の融和を進め、地域を大切にし、地域から信頼される環境貢献企業を目指します。

ISO14001登録証

環境データ

画面を左右に動かすと、表組みの情報がご覧になれます

項 目 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
廃棄物発生量(t) 112 169 187 280 416
埋立率(%) 0.0 0.0 0.0 0.8 0.0
埋立量(t) 0.0 0.0 0.0 2.2 0.0
エネルギー使用量
(原油換算:kl)
電力 1,375 1,515 2,010 2,542 3,360
燃料 1,747 1,690 1,499 1,439 1,638
合計 3,123 3,205 3,508 3,981 4,998
温室効果ガス排出量(千t-CO2 9.7 10.0 11.0 12.7 16.1
水使用量(千㎥) 30.2 35.5 32.9 33.6 45.4

化学物質の管理状況についての報告(PRTR法への対応)

危険物の取り扱いについては、物質ごとに、保管・取り扱い(非定常時も含め)等、要領に定められた内容で、運用・管理しています。
マネジメントシステムに基づき、定期的に検証する中で、事故等の発生もありません。

騒音、振動、臭気について

毎月1回モニタリングを実施しており、法規制項目以外に自主管理項目と自主管理値を設定して環境会議にて報告とさらなる改善に向けた議論・方向付けを行っています。

環境事故・リスク低減の取り組み

リークゼロ活動

安全(止まらない設備)、省エネ活動の一環として、水・蒸気・油類・エアーの漏れなし活動(=リークゼロ活動)を展開しています。
この活動を通じて、保温による省資源化など継続的な改善活動につなげています。

環境月間

毎年6月は環境月間であり、また、環境標語、環境クイズ、環境ポスターを従業員が作成し、優秀作品を表彰することで従業員の意識を高める活動を行っています。

公正な事業慣行

契約、購買等における承認プロセスの確立、コンプライアンス教育の実施、また運用における定期的な検証により不正を発生させない事を徹底しています。

消費者課題

環境貢献商品Earth-1の生産を2014年より開始。インドは道路事情が悪く、道路の凹みなどでタイヤの破損率が高いため特定のタイヤは再度開発により改善品をお客さまに提供することで好評をいただいています。

苦情などへの対応

皆さまからいただいた情報については、要領に基づき、迅速に社内展開され、分析・対策等を立て、お客さまへ、回答・対応させていただいています。

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展

地域との関わり

ロックダウンにより生活困難となった方々への食糧支援のため、地域政府機関へ食糧500パックを提供しました。

1パック:小麦粉5kg、米1kg、豆1kg、塩1kg、油500ml、スパイス100g

1パック:小麦粉5kg、米1kg、豆1kg、塩1kg、油500ml、スパイス100g

千年の杜活動

2020年度は、Covic-19パンデミックにより敷地内および近隣地域での植樹活動は実施できませんでしたが、教育機関への401本の苗木の提供を行っています。 また、YIN従業員にも種子を提供しました。