企業理念

高品質のタイヤを生産することは、私たちの最大の誇りです。私たちは自分たちの仕事に誇りを持っています。
私たちが生産するタイヤがお客様の厳しい要求と基準を満足することを目指しています。
これらを達成するために、私たちは、環境と地球資源の保全と保護に努め、人材の能力開発に努め、機械設備を最大限に効率化し、生産性向上を目指します。
この企業理念を私たちは成功すると確信しており、株主の皆様と全従業員の幸福に貢献すると共に、フィリピンの経済発展に貢献します。

行動方針

私たち横浜ゴム及びその子会社は、私たちの国内外での活動に適用される法令や規則を遵守し、人権を尊重し、持続可能な社会の発展を目指して社会的責任を持って行動します。

コーポレートガバナンス

• YTPIは、強い組織文化を確立し、企業の倫理的コンプライアンスを維持するために、業界での競争力を強化するための方針を採用し、活動を行っています。
• 当社は、ステークホルダーの利益を重視するとともに、会社の目的や目標を効果的かつ効率的に達成するための管理システムを継続的に構築しています。

内部告発方針とFEAR Factorプログラムの継続実施

YTPIは、誠実さ、成長、そしてコンプライアンスを促進する環境を作るために、内部告発方針を、不正撲滅と説明責任の役割であるFEAR（Fraud Elimination and Accountability Role）Factor Program」と併せて積極的に推進しています。このプログラムは、不正行為や詐欺行為を排除し、社内の倫理的環境を改善することを目的としています。
当社は、会社の目標である強固な倫理基盤の構築に向けて、メンバーの視点を継続的に調整するために、定期的な研修を実施しています。また、その目標を達成するために、指針となる価値観、原則、卓越性と品質を絶え間なく追求していくために、内部監査を強化し、管理システムの実施を強化しています。

YTPIは、クラーク自由経済特区において、他の日系企業やビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）企業と並んで、雇用の面で上位にランクされています。
2020年には105名の従業員が増加し、合計2,836名の従業員が働いています。そのうち2％がマネージャー、12％がスーパーバイザー、86％がチームメンバーです。性別では男性が95%を占めています。従業員のほとんどはルソン島に住んでいますが、会社があるパンパンガ州にも住んでいます。
採用と人材獲得は、さまざまなソーシングチャネルを通じて行われます。採用では、パンパンガ州の地元民を採用することに重点を置き、平等な雇用機会を提供しています。

健康と安全の方針

"YTPIは、従業員が最も重要な財産であり、人命を守ることを信条としています。安全衛生管理体制を確立し、積極的なリスクアセスメントと安全衛生管理システムにより、これを達成することを目指しています。"

安全第一文化の推進

安全第一の文化を誇りにしています。2020年、YTPIはさまざまなキャンペーンやプログラムを通じて、安全な職場環境を引き続き推進しました。

今年度、YTPIは700万時間以上の安全工数を達成し、労働災害は2件、労働災害による死亡者は0件でした。
YTPIでは、すべての従業員が安全と健康を意識して日々の業務に取り組むよう、常に奨励しています。

安全教育訓練

• ホイストクレーン改善活動
  今年度、横浜ゴムでは、ホイストクレーンを使用している横浜の全工場を対象に改善活動を行いました。
  具体的には、クレーンフックの標準化、SOPのタイムリーな見直しと改訂、ホイストクレーン作業者のトレーニングビデオの作成、作業者の認定、状態の点検などです。
• 月毎のリスクアセスメント
  従業員は、「オンラインリスクアセスメント」システムを使って報告することにより、危険を特定し、安全でない状況を判断するよう、注意を払うことが奨励されています。
  特定された安全でない状況には、是正措置が取られます。
  有効な安全発見を継続的に提出した従業員には、安全米が与えられます。
• 社長による安全監査
  労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）を効果的に維持するためのトップマネジメントの取り組みの一環として、YTPI社長を中心とした安全監査を毎月実施しています。また、安全担当チームの代表者が、それぞれの部門や工程の安全活動やその他の安全に関する最新情報を議論する場でもあります。
• 安全講習会
  YTPIの従業員は、政府機関や民間の研修機関を利用して、オートバイの安全運転セミナー、消火活動、高所作業、閉鎖空間での作業などの基本的な安全研修を受けました。狭い場所での作業など、基本的な安全研修を行いました。
• 緊急事態への備え
  制御不能な自然災害が発生した場合、企業は「常に準備ができている」ことが重要です。物件のダメージコントロールだけでなく、負傷者や死亡者を未然に防ぐことも重要です。
  怪我や死亡事故を防ぐことも重要です。緊急事態が発生した場合の対処法や基本的なノウハウを従業員に身につけさせるために、消防訓練、地震訓練、爆弾テロ訓練、病気・感染症対策訓練など、さまざまな訓練を行いました。
  ERT（Emergency Response Team）と呼ばれるグループが結成され、24時間365日、実際の状況下での訓練や対応を指揮しています。
• 安全宣言「Safety Chant」
  当社従業員は、1日に何度も安全を口にして、常に安全であることを自分に言い聞かせています。"Magandang buhay!　事故ゼロを目指しましょう！" "安全第一!"
• 火災予防のための行動と対策
  工場内での火災事故を未然に防ぎ、万が一火災が発生した場合に備えて、以下のような対策を講じました。
  • 消防設備の利用可能性を確保し、良好な状態の維持
  • 可燃性化学物質の適切な取り扱いと保管
  • 電気機器や機械の監視と良好な状態の維持
  • 電気パネルの温度（熱）監視活動
  • 火災予防教育
  • すべての部門や工程で、火災の原因を特定し、適切なコントロールを確立するためのマトリックス「FHIDC（Fire Hazard Identification and Determining Controls）」の作成
  • 室内での火気使用の検査と許可システム
  • 延長コードや電動工具の点検

ニューノーマル：より良い生活を取り戻す

COVID-19パンデミックがもたらす健康と安全のリスクのため、YTPIは健康危機に対する横浜ゴムの対応を採用しました。この対応では、従業員とその家族、そしてお客様の健康と安全を最優先に考え、事業や業務への悪影響を最小限に抑えるための取り組みが強化されています。
COVID-19の安全に関する注意事項を従業員にわかりやすく伝えるために、10項目からなる「COVID-19対策ガイドライン」を作成しました。

さらに、「COVID-19」の対策や手順に関するさまざまなビデオキャンペーンを実施しました。
これらの資料は、すべてのシフトに対して食堂で毎日流されました。
政府が定めた最低限の安全基準を遵守する以外に、YTPIは職場でのコロナウイルスの蔓延を防ぐために以下の活動を行いました。

YTPIの責任は、タイヤ工場内で終わるものではありません。当社は、フィリピンのタイヤ製造業における主要企業のひとつとして、株主や従業員だけでなく、事業に直接・間接的に関わるすべての関係者に、プラスの社会的影響を与える必要があることを認識しています。

教育訓練

新常識（ニューノーマル）下でのワークライフバランス

• ファミリーデー
  毎年恒例のYTPI Family Dayの代わりに、2020年9月にジョリビーのファミリーミールを社員に提供しました。すべての社員全員がバケットを受け取り、家族と一緒に食事を楽しみました。
• バーチャルスポーツフェス
  YTPIは、スポーツフェスティバルの一時的な代替として、工場全体でのMobile Legendsトーナメントを開始しました。これは、従業員が協力し合い、職場での仲間意識の大切さを学ぶために、新しく、楽しく、よりエキサイティングな場を提供することを目的としています。各工程から10チームが参加したこのeスポーツ大会は、この時期に、ポジティブな職場環境を刷新・育成し、心身の健康を維持することを目的としています。
• バーチャル年末大感謝祭
  「Tuloy na Tuloy pa rin ang Pasko」をテーマに、年末恒例の感謝祭が、パンデミック対策のためにバーチャルで行われました。
  従業員は、YouTubeを利用して、自宅にいながらにして、家族と一緒にオンラインで感謝祭を楽しむことができました。
  YTPIのバーチャル・セレブレーションでは、急成長中のソーシャルメディア・アプリであるTikTokを使って、自社のタレントが登場しました。また、2,700人以上の従業員を対象に、抽選会やサプライズが行われました。このイベントのハイライトの一つは、会社のトップマネジメントのメンバーが出演する「Tuloy na Tuloy pa rin ang Pasko」という音楽のプレゼンテーションです。

環境方針

生産量と資源・エネルギーの消費

当社の2020年度の消費量は、前年度と比較して、電気は9.49%減、燃料は7.61%減、水は10.71%減となりました。これは、国全体のロックダウンや移動の制限、生産減少（18.0%減）によるものです。

環境データ

• 年度：1月～12月
• 温室効果ガス排出量の算定は、日本の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。また、海外拠点の算定では、GHGプロトコルを使用しました。

排水と廃棄物

排水の水質は以下の通りです。制限値内に収まっており、基準を満たしていることを確認しました。

2020年の廃棄物発生量は、昨年と比べて16.0%減少しました。
埋立てまたはリサイクルできない廃棄物は全体の0.32%で、これは0.5%以下であり、「埋立てゼロ」とみなすことができます。
また、リユース・リサイクル率は96.3%となっています。本年度は、急な長期停止により有害廃棄物の排出量が増加したこと、スクラップの発生量が減少する中、年度後半に生産量が増加したことによりラベルバックが増加したことから、目標未達成となりました。

廃棄物管理

YTPIは、廃棄物の適切な分別と処理の実践を推進し、法的要件に準拠した排出物と汚染の削減を推進することで、よりクリーンで持続可能なフィリピンとなるための国家的努力に積極的に貢献することを目指しています。

従業員から地域の若者まで、当社はオリエンテーション、視覚的認識、清掃活動などの様々な活動を通して、廃棄物や排出物管理を簡単に実施するための方法や訓練を共有しています。

生産・エネルギー効率

2ヶ月間の操業停止により、電気、水、燃料の月間平均の生産効率が異常値となりました。6月の第1週になってようやく本格的な運転を再開しました。
タイヤ1本あたりのエネルギー消費量が増加した要因としては、フェーズ3のスタートで15ラインが稼働していますが生産量の増加が遅いこと、未利用スチームによりボイラー燃料の蒸気消費量が多いこと、ミキサーを増設して混合時間が長くなったことなどが挙げられます。

YTPI生物多様性保全活動

YTPIのアーバン・ガーデニング・プロジェクトには、コンポストの提供、野菜、花、果物、豆の木の栽培、造園も含まれています。

責任ある調達の実践

YTPIは、原材料をフィリピンから調達することの潜在的な影響を理解しており、天然ゴム（NR）の調達を現地化するための開発と取り組みを継続しています。
当社は、通商産業省（DTI）の協力を得て、現地のゴム産業と接触することができました。今年は、天然ゴムの総消費量の54％を地元のサプライヤーから購入しました。
NRの現地化は、ミンダナオ島の農家やゴム加工業者に利益をもたらしました。その結果、地元の人々により安定した仕事を提供することができました。また、国内のゴム産業の維持にも貢献しています。

サプライヤーの選定にあたっては、当社のビジョンである責任ある事業活動によって守られていることを確認しています。
サプライヤー認定とパフォーマンス評価には、サプライヤーの法的、環境的、社会的コンプライアンス、および品質に関するチェック項目が含まれています。

品質方針

高品質なタイヤを生産することが私たちの最大の誇りです。私たちは自分たちの仕事に誇りを持ち、生産したタイヤがお客様の厳しいニーズと高い基準を満たしていきます。

品質と顧客満足度を継続的に求めて

お客様にふさわしい品質のタイヤを提供したいという情熱を持って、「お客様第一主義」の理念に基づいて常に高品質のタイヤを生産し、お客様の満足を保証するために絶えず技術革新を行っています。
私たちは「日本の技術とフィリピンの職人技」というキャッチフレーズを掲げています。
職場にコンプライアンス文化を醸成し、世界に通用するお客様に認められるタイヤを生産するために、各工程の内部監査と外部監査を定期的に実施しています。

• 内部監査
  品質保証チームによる年次監査は、顧客固有の要求事項、連邦規制、地域規制、および利害関係者が特定するその他の要求事項に関して、YTPIの品質管理が継続的に遵守されているかどうかを監視することを目的としています。
• 外部監査
  YTPIは、利害関係者による定期的な監査を受け、それぞれの規制に対する会社の遵守状況を評価しています。ISO（国際標準化機構）9001:2015およびIATF（国際自動車作業部会）16949:2016の規定に従って、YTPIの品質管理システムの構築と継続的な実施を評価することを目的とした、年1回の第三者監査も含まれます。
  さらに、当社は、人々に信頼されるタイヤを作るために、最大限の効率性と有効性を確保するために、常に工程を監査し、開発しています。
  当社は、品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001およびIATF16949の認証を取得しています。

2020年の品質保証活動

• ルックバック検査の推進
  ルックバック検査では、品質問題が発見された場合、発見者は直ちに品質保証チームに問題を報告し、予防措置を講じなければなりません。
• 工場全体での品質不祥事研修
  2020年11月、品質保証チームの指令に基づき、全従業員を対象とした「品質不祥事研修」を実施しました。その目的は、近年多発している企業の品質不正に積極的に取り組むことです。
• 品質（トラブル）予知トレーニング
  品質予知トレーニングとは、品質トラブルに対する感度を高め、品質に集中する能力を強化する研修です。この手法を用いることで、特定の品質問題の原因を容易に特定し、その問題をどのように修正するかを容易に把握することができます。

教育プログラム

教育はYTPIのCSRプロジェクトの主要な焦点の1つであり、大学レベルの資格のある学生を対象とした奨学金プログラムを継続しています。2020年には、ルソン島からミンダナオ島までの6つの提携校を対象に、新たに25の助成枠を設けました。
当社は授業料を負担するほか、食費、交通費、教科書代、実験費などの雑費を支援します。

雇用創出

世界的な健康・経済危機の中、YPTIは直ちにビジネスを開始し、100％の雇用を維持したフィリピンの企業のひとつです。
また、YPTIは、投資や輸出の面でクラークのトップ企業であり、パンデミックにもかかわらず、パンパンガ州の雇用維持に大きく貢献しました。

環境貢献

YTPIは環境への配慮を重視し、COVID-19が大流行する中、環境保全への取り組みを続けています。
2020年10月、アンヘレス市バランガイ・サパン・バトのシトオ・ブリスの高地で、フィリピン固有の樹木の苗を、アンヘレス市の環境・天然資源局と協力して植えました。この活動は2008年にYTPIの周辺で始まった人造の原生林です。大気中の酸素を増やすことで、二酸化炭素の排出を相殺するための取り組みです。

また、YTPIの従業員や地域の方々への苗木の寄付も、社会的な制約がある中で継続して行われました。
2020年までに合計85本の苗木が寄贈されました。
そのうち65本は従業員に、残りの20本は地域社会に提供しました。

自然災害後の地域への対応

2020年、フィリピンは自然災害や人為的災害がもたらす数々の課題に直面しました。これらの逆境を克服するためのコミュニティの努力には目を見張るものがあります。
タール火山は、2020年1月に主火口から水蒸気爆発を起こし、ルソン島南部の一部に火山灰を噴出しました。YTPIは、YTSP（Yokohama Tires Sales Philippines, Inc.）と共にバタンガス州のサン・アントニオ・パスクアルの避難者に救援物資を配布しました。
2020年11月、台風「ユリシーズ」がフィリピンを襲いました。
多くの家族や貧困者に影響を与えました。YTPIの従業員ボランティアは、パンパンガ州サン・サイモンのバランガイ・サンファンで被災した家族に救援物資やすぐに食べられる食事を配布しました。また、イサベラ州とパンパンガ州の被災者のために、清掃・衛生用品400パックが入った40箱を送りました。

最後に、COVID-19の医療関係者を支援し、感謝の意を示すためのYTPIの対応の一環として、「Help Us Help Our Frontliners」キャンペーンを開始しました。ホセ・B・リンガド記念総合病院、ディオスダド・P・マカパガル記念病院、ラファエル・ラザチン記念医療センター、セント・ラファエル財団・医療センター、メディカル・シティ・クラークがこのキャンペーンの恩恵を受けました。また、クラーク投資家協会（CILA）とクラーク開発公社（CDC）の協力を得て、パンパンガ州の公立病院のCOVID-19の医療関係者にPPE（個人用保護具）を寄贈しました。

経営メンバー

2021年度目標

YTPIはCOVID-19パンデミックの状況ですが、地位を向上し、再び偉大な会社となることを目指しています。安全第一！とCOVID-19フリーを目指して努力を続けます。